Le candidat et l’offre d’emploi : le billet de Pascale, candidate

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Le billet d’humeur de Pascale, candidate

 Recruteurs, que vous arrive-t-il ? (ou le décryptage d’une offre d’emploi)

 

Donner la parole à ses candidats est une pratique vertueuse. Cela commence ici et maintenant, sur ce blog.

J’ai trouvé le regard de Pascale à la fois parlant et plein de bon sens.

Sans doute doit-il nous interpeller dans nos pratiques et nous ramener à la raison.

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« Spécialiste de l’emploi et de la formation, candidate à mon tour aujourd’hui, je passe plusieurs heures par jour sur les sites de recrutement. Cela fait plus de dix ans que je suis dans l’emploi, j’essaie tant bien que mal de faire le lien entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs. Je reste sidérée par le fait que décidément l’alliance offre/demande fonctionne vraiment mal.

J’ai voulu comprendre, alors pour vous et vraiment entre nous, j’ai décrypté une offre d’emploi. Dans la posture de candidate qui est aujourd’hui la mienne (conseil : toujours se mettre à la place du candidat, c’est fou comme cela peut changer le cours des décisions).

J’ai choisi un poste de communication, sur un site nationalement référencé et qui plus est fait partie de mes favoris car l’ensemble du site est bien construit avec de multiples services aux recruteurs comme aux candidats.

    J’ai bien entendu fait attention à prendre en compte le contexte et nos us et coutumes françaises, à savoir, en vrac et dans le désordre : crise et conjoncture dégradée, transparence plus que réduite du marché de l’emploi, administration du travail parfois complexe, culture du diplôme en France, diminution drastique du nombre d’offres d’emploi, surplus de candidats. Ouf !

Si par grand malheur, l’entreprise se reconnaissait j’en serais fort désolée, mais surtout qu’elle ne s’indigne pas car il existe plusieurs offres du même type.

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En bleu mes remarques de candidate

« Entreprise X, recherche sur Lyon, un(e) chargé(e) de communication et des relations publiques pour assurer des missions variées dans un cadre stimulant«  :

Le titre est porteur et stimulant

« Vos missions, au sein de l’équipe, consisteront à nous aider à :

1) la gestion des relations publiques avec les médias nationaux et internationaux.

2) l’organisation d’évènements nationaux et régionaux.

3) l’organisation de conférences de presse »

Traduction : Donc pour ces 3 missions, le métier et la formation correspondants sont ici : Journaliste : école de journalisme et de communication ou encore d’attaché(e) de presse.

« 4) le sponsoring et développement de partenariats« 

Traduction: Le métier est axé sur le développement, développer des partenariats, financer les projets de communication : École de commerce, MarketingTraduction populaire : commercial.

« 5) la création, le lancement et la gestion des campagnes de communication »

Traduction : Le métier est Graphiste et Manager de la communication stratégique et commerciale.

Ecole de communication SUP’DECOM, Lyon. École graphique classique et maîtrise des outils informatiques liés au graphisme. Pour ceux à qui cela ne parle pas : ce sont des logiciels tels que « Illustrator », « Indesign »… Une bonne connaissance des supports web, ou autres pour lancer la dite campagne avec les dits visuels et les dits contenus est fortement conseillée.

« 6) le développement commercial et lancement de nouveaux produits et services »

Traduction : Idem que le point 4, commercial et on rajoute prospection commerciale.

« 7) la création, l’édition et la diffusion de supports commerciaux »

Traduction : Idem que le point 5 mais avec la dimension commerciale donc idem que les points 4 et 6. La dimension commerciale n’échappe ainsi à personne. Il s’agit de créer leurs outils. Il vaut mieux dans ce cadre bien comprendre les besoins des commerciaux à la fois d’un point de vue technique que commercial etcToutefois, attention, vigilance ! Un commercial pas content : c’est comme un ours qui a faim. On lui donne ce qu’il veut. On l’écoute. On obéit. Il vous le rappelle d’ailleurs tous les jours. C’est lui qui paie le salaire de tous les administratifs qui ne servent à rien (ou si peu) dans la dite entreprise.

« 8) la gestion des outils de communication internes »

Traduction : Fastoche PAO, web, Excel etc...

« 9) Community management sur les réseaux sociaux (Facebook & Twitter) »

Traduction : Pas de formation réellement. Toutefois, on note, quand même, l’émergence de quelques masters de community management’.

En fait, il s’agit de dire au chargé de « com » d’arrêter l’utilisation du papier, du minitel, du télex et de s’orienter vers un marketing digital (communication web, pour les non-initiés et pour faire vraiment très simple). La spécificité de ce type de marketing est que les consommateurs deviennent les principaux vecteurs de la communication de la marque ou de la société (Cf. wikipedia pour plus d’information).

Bref, création d’un nouveau métier, plutôt de bonne augure pour les 3,25 millions de chômeurs. Cependant, selon mes estimations, d’ici 3 à 5 ans disparition totale et définitive de celui-ci. Eh oui, ce n’est simplement qu’un entre-deux, permettant ainsi l’évolution du Responsable de communication aux nouvelles technologies…

« 10) la gestion logistique et administrative »

Traduction : Gérer les Bons de commandes, et autres. Bref, ce poste peut tout à fait être résumé par la notion globale de secrétariat.

Diplômes requis BAC G et BTS secrétariat voire de secrétaire de direction pour plus d’efficacité et une réussite certaine (et non une certaine réussite).

« 11) le suivi de projets en lien avec d’autres services »

Traduction : vous managez ! Surtout bien veiller que tout le monde bosse en respectant les délais. Par délais, il faut entendre : les vôtres, les siens, les leurs et ceux de celui que vous ne connaissez pas mais qui est hyper important dans l’organigramme.

« Lieu du poste : XXX – Démarrage : dès le 1er Octobre 2013

Contrat : CDI – Encadrement : sous la tutelle directe du Directeur Général

Niveau requis : Master 2 Communication et Développement commercial, Master 2 Marketing, Master 2 Information et Communication…

Profil attendu : Rigueur et polyvalence. Capacité d’initiative et force de proposition. Capacité de synthèse essentielle. Qualités rédactionnelles indispensables. Maîtrise des outils PAO : in design, Illustrator, Photoshop. Autonomie informatique. Maîtrise de l’anglais indispensable« 

Information supplémentaire ultra importante en fin d’offre d’emploi « Maîtrise de l’anglais ».  Une petite indication au passage, l’air de rien. Aussi, dans la formation prévoir un petit tour en LEA. C’est le mot INDISPENSABLE qui le suggère légèrement. Je sais, c’est un peu vicieux comme formulation.

En somme, il ne faut pas oublier que le rédacteur d’offres d’emploi est taquin, un soupçon joueur.

Donc, si vous souhaitez  répondre à cette offre hyper géniale, vous devez cumuler les mandats suivants : Communiquant / Commercial / Journaliste et/ou Rédacteur / Prospecteur / Informaticien / Graphiste / Secrétaire bilingue / RH.

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Nous sommes tous bien d’accord, le candidat a donc suivi le cursus suivant :

LEA Anglais ou/et au choix 2 ans en tant que jeune au pair à Londres. Il a enchaîné sur une école de commerce, marketing, management. Il a complété son savoir par une école de journalisme et comme il avait un peu de temps et de budget il a intégré une école d’enseignement supérieur privée de graphisme. Bien sûr avant tout ça, il a passé un bac classique suivi d’un bac technique Gestion, Secrétariat, Commerce. Il a un réseau long comme le bras, possède plus de  7 500 amis sur FB, et autres réseaux.

Il est  donc en capacité une fois qu’il s’est occupé de la communication interne & externe, de la plaquette de promotion, de la grille tarifaire, de l’événement régional et international, de fourguer 2 ou 3 stands, de trouver 3 ou 4 partenaires pour financer le pot de départ de Bob, de mettre en place son fichier de prospection sur son CRM. Enfin,  il est tout à fait capable de poster 3 commentaires par jour sur les actions génialissimes de dingue de sa nouvelle boite.

C’est certain, et je n’en doute absolument pas un seul instant, ce dirigeant recevra plusieurs dizaines de candidatures. Non, je ne plaisante pas, c’est même inévitable car  les offres de responsable de communication sont extrêmement rares.

Mais quelle sera la réalité du profil, du candidat retenu ? Arrivera-t-il à répondre à l’ensemble de ses missions dans une durée de travail acceptable ? Combien de temps fera-t-il partie de l’entreprise ? Quelles seront les raisons de son départ ?

Je n’ai hélas pas de réponses à ces dernières questions.

Je me permets donc de vous interpeller ici, un par un : et si nous redonnions du bon sens moral à nos rencontres RH, en commençant par le recrutement ? Parole de candidate !

Pascale Solona

2 thoughts on “Le candidat et l’offre d’emploi : le billet de Pascale, candidate

  1. merci Thomas de cette confiance, il est vrai que la rencontre devient difficile, mais il n’est pas plus facile pour les recruteurs de repérer les candidats au profil atypique. J’échangeais avec un directeur de cabinet de recrutement qui m’expliquait que les sites, réseaux sociaux étaient des vecteurs incontournables et importants toutefois, les onglets « fonction » devraient probablement être élargis ou du moins revus ….

    1. Bonjour Pascale. Le recrutement est une rencontre, une ouverture. Tout ce qui contribue à prétendre ‘enfermer’ dans une case un candidat ou un poste mérite d’être revisite. Merci pour ton œil de candidate, qui sonne diablement juste et doit nous inspirer.

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