Les pratiques évoluent, le métier de recruteur connaît de profondes mutations.
Le marché des acteurs de l’emploi est en pleine recomposition.
Nos candidats changent, mettent en oeuvre de nouveaux comportements : c’est maintenant que tout se joue.
Et vous, où en êtes-nous ?
Dans un pays en mal d’emploi, on parle beaucoup de recrutement, mais très peu du ‘comment recruter‘.
- Et si l’on réhabilitait enfin la dimension humaine du recrutement, celle de la rencontre, de l’échange ?
- Et si l’on imaginait des moyens de rendre l’entreprise plus accessible, tout en rapprochant offre et demande de compétences ?
- Et si l’on donnait au recrutement la place qui est la sienne, celle d’une fonction stratégique ?
- Et si l’on dessinait des contours plus responsables pour le recrutement 3.0 au lieu de confondre sans cesse virtuel et déshumanisé ?
- Et si l’on osait enfin parler du retour sur investissement des actions recrutement, sur un marché sans doute trop concentré ?
Homme d’entreprise, je viens de publier après quinze années de pratique professionnelle « le recrutement responsable : pour ré-enchanter la relation candidats-entreprises » aux Editions Afnor.
9 personnalités qualifiées reconnues ont apporté leur contribution à cet ouvrage engagé.
Je vous invite à le découvrir, et à réagir sur ce blog RH.