Alerte – Le 30 Novembre : le « Recrutement Responsable » revient…

Le 30 Novembre prochain, paraîtra la 2ème édition du Recrutement Responsable.

Il revient…

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Si vous avez aimé la 1ère édition (Avril 2013), ou n’avez pas encore eu l’opportunité de la découvrir, n’attendez-plus !

Dans cette seconde édition, complètement revisitée, retrouvez de nouvelles anecdotes et 7 nouveaux ‘grands témoins’, parmi lesquels :

  • Wilhelm Laligant, président de Syntec Conseil en recrutement (rédacteur de la préface) ;
  • Magali Aimé, directrice du recrutement et DRH GO villages Europe Afrique pour Club Med ;
  • Olivier Lajous, DRH de la Marine nationale de 2009 à 2012, élu DRH de l’année 2012, auteur des ouvrages L’art de diriger et L’art du temps ;
  • Bernard Belletante, directeur général d’EM Lyon Business School, auteur d’Éducation, dernière frontière avant le monde – Ou comment le directeur d’une grande école voit l’évolution de l’enseignement pour bien vivre avec les réalités de demain ;
  • Yves Cimbaro, directeur de FormaSup ARL (Ain-Rhône-Loire) et de l’IFIR ARL, président d’ANASUP ;
  • Jérémy Lamri, CEO et fondateur de Monkey tie, start-up innovante fondée en 2013, classée dans le « Top 100 des start-up où investir en 2015 » (magazine Challenge) et lauréate française des European Business Awards 2015 ;
  • Jean-Christophe Anna, CEO #rmstouch, recrutement mobile et social, auteur de Job et réseaux sociaux – Connectez-vous – Tout pour réussir

 

a-decouvrir

 

Voici en avant-première le texte de la 4ème de couverture :

« Métiers peu ou mal connus, métiers sans candidats, candidats sans métiers : le marché du travail connaît de profonds déséquilibres.

Dans le même temps, entreprises, recruteurs et candidats voient leurs certitudes et leurs repères d’hier remis en question sans ménagement : avènement du digital, du big data et des réseaux sociaux, fin des plans de carrière linéaires, disparition programmée du CV…

Il apparaît dès lors urgent de refonder le pacte candidats-entreprises. C’est un enjeu à la fois économique, humain et sociétal.

Cet ouvrage permet d’envisager concrètement des solutions innovantes pour redonner à la fonction recrutement et à l’expérience candidat la place qu’elles méritent

Pour en finir avec le dogme du copier-coller, et cette quête pour hier de candidats parfaits, donc parfaitement introuvables.

Pour enfin accueillir chaque candidat comme un client

13 grands témoins et personnalités reconnues ont apporté leur regard et leur contribution à cette 2ème édition du Recrutement Responsable, dans laquelle vous retrouverez également les meilleurs billets du blog qui compte à ce jour plus de 200 000 visites !

Pour, ensemble, oser faire bouger les lignes et pour avancer vers un recrutement plus responsable. »

jaime

 

Parlez-en à votre libraire… et à vos connaissances.

Le record de la 1ère édition sera-t’il battu 🙂 ?

Sources images : montpellier.fr, expertisoft.com, Hergé

One thought on “Alerte – Le 30 Novembre : le « Recrutement Responsable » revient…

  1. Après le Camp de base I, le Camp de base II…
    Rappelles-toi Thomas et nous tous, comme le disait fort justement Nelson Mandela : « Après avoir escaladé une montagne très haute, nous découvrons qu’il y en a encore beaucoup d’autres à escalader » !
    Fier de faire partie des sherpas du recrutement responsable.
    Plus que quelques jours à attendre…:).
    Laurent

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