Quoi de mieux qu’une période de congés pour prendre un peu de recul, sans toutefois perdre de vue l’essentiel ?

Cette semaine, recentrons-nous précisément sur les incontournables de l’expérience candidat.

Expérience candidat qui mérite bien, convenons-en, quelques devoirs de vacances !

A vos cahiers, pensez à enlever vos moufles et mettez vous à l’aise. Voilà.

Exercice 1 : niveau débutant

‘Les 10 moments critiques où vous pouvez perdre vos candidats’

Partant du principe qu’un schéma vaut mieux qu’un long discours, voici tout d’abord  ces 10 étapes clés où le risque de déperdition est suffisamment important pour que vous vous en préoccupiez attentivement.

C’est le principe du « stop ou encore ».

Car rappelez-vous, les bons candidats ont toujours le choix. Et par ricochet et bouche à oreille, leurs amis, leurs connaissances aussi !

A chacune de ces étapes, l’accessibilité (de l’entreprise, des recruteurs, des opérationnels…) est déterminante.

Car souvenez-vous, accessibilité, proximité et confiance sont les 3 piliers d’une expérience candidat de qualité.

Application > Listez pour chaque étape ce que vous avez pu mettre en oeuvre à ce stade, et ce qu’il vous reste à décliner.

Bonus > Identifiez précisément à quelle étape vous avez perdu vos derniers candidats « coeur de cible »

Pause ludique : niveau facile.

‘Détendez-vous !’

Partez de la gauche vers la droite en reliant les points. Observez le résultat obtenu.

Vous êtes toujours là ? Très bien. Et vos candidats ?

Poursuivons en corsant cette fois l’exercice.

Exercice 2 : niveau confirmé

‘Diagnostic d’accessibilité candidat’

Comme vous le feriez pour vos clients, combinez ici les outils à votre disposition pour identifier vos points forts et vos points faibles.

L’idée du client mystère, la pratique du testing, doivent également pouvoir être pertinents pour mesurer ce qui fonctionne ou mérite d’être amélioré dans vos engagements recruteur.

Application > Pour chacune des 6 composantes, identifiez avec vos équipes les actions prioritaires, ainsi qu’un planning de mise en oeuvre.

Votre process de recrutement : finalement, ce sont vos candidats qui en parlent le mieux. Il suffisait d’y penser non ?

Bonnes vacances d’hiver à toutes et à tous, avec cette petite carte postale de la semaine.

Pensez vous aussi à laisser une trace dans la petite histoire de la relation candidat !

Ne restez pas de glace.

Source images : www.brianconnais-info.fr, Wikipedia